 | 招聘職位 |  | | | | | 同城招聘 | | | | | | | | | 公司行業：汽車 | | 公司性質：私營．民營企業 | | 公司規模：200～500人 | | 所在地區：江西南昌 | | | | 江鈴五十鈴汽車有限公司-公司介紹： | | | 江鈴五十鈴汽車有限公司成立于1993年4月18日，是由江鈴汽車股份有限公司（控股75%）與日本五十鈴汽車公司（持股12.5%）、伊藤忠商事株式會社（持股12.5%）共同投資運營的中外合資企業。2007年產銷量均突破6.8萬輛，實現銷售收入近44億元，員工總人數近3000人。 江鈴于二十世紀八十年代中期在中國率先通過引進國際上最新的卡車技術制造五十鈴汽車，成為中國主要的輕型卡車制造商，目前已擁有10萬輛/年一流水平的沖壓、焊裝、涂裝、總裝制造能力。節能、實用、環保的江鈴汽車產品，已經包括了“凱運” “順達”及jmc輕卡、“寶典”皮卡、“寶威”多功能越野車、“運霸”面包車在內的四大系列車型。江鈴自主品牌的寶典皮卡、凱運及jmc輕卡系列的銷量連續占據中高檔市場的主導地位。江鈴還將具有性價比優勢的汽車打入國際市場，海外銷售網絡已延伸到中東、中美洲的許多國家是中國輕型柴油商用車最大出口商,被商務部和發改委認定為“國家整車出口基地”，江鈴品牌成為商務部重點支持的兩家商用車出口品牌之一。 作為江西較早引入外商投資的企業，江鈴以開放的理念和富于進取性的發展戰略，積極吸收世界最前沿的產品技術、制造工藝、管理理念，有效的股權制衡機制、高效透明的運作和高水準的經營管理，使公司形成了規范的管理運作體制，以科學的制度保證了公司治理和科學決策的有效性。江鈴建立了erp信息化支持系統，高效的物流體系實現了拉動式均衡生產；建立了jps江鈴精益生產系統，整體水平不斷提升；建立了質量管理信息網絡系統，推廣nova-c、fcpa評審，運用6sigma工具不斷提升產品質量、節約成本。2000年被中國機械工業管理協會評定為“管理進步示范型企業”，2003年更榮獲全國機械行業九家“現代化管理企業”之一的榮譽。2005年底成為國內率先通過ohsas18001：1999職業健康安全管理體系、en iso14001：2004環境管理體系、iso/ts16949：2002質量管理體系等一體化管理審核的汽車企業。 公司十分注重人才的培養，充分提供發展的空間，鼓勵員工樹立終身學習的理念。根據工作需要，公司定期組織大量內、外部培訓（如jps精益生產、8d、6σ、ug、質量和環境體系、同步物流、溝通技巧、培訓師ttt、英語等技術和管理培訓），同時不定期選送優秀的技術、管理骨干出國培訓，或到國內知名高校進行系統培訓和深造（如推薦攻讀在職研究生的學歷教育）；員工申請經領導批準后，考取在職研究生畢業時取得學位或畢業證，學費予以報銷等優惠政策。 公司每年招收數百名大學畢業生，隨著效益的大幅增長，員工的各種待遇逐年提高。員工收入包含：基本工資、月度獎金、年終獎勵、項目獎等，公司還為員工另行支付五險一金（公司繳納41.7%，個人繳納23%）、夏季防暑降溫費、冬季防寒費。新進公司的碩士、本科畢業生須簽訂三年以上的合同，其中碩士生見習期3個月，本科生6個月；報到時享受公司發放的安家費，其中碩士生5000元，本科生3000元。 公司地處江西省會南昌市青云譜區，交通便利，生活區與生產區僅隔一條馬路，生活區背靠南昌十景之一的象湖風景區；生活小區內建有大量的休閑、運動場所和配套設施，曾被評為全國百佳小區；小區建有員工單身公寓（碩士生2人/間，本科生4人/間）；公司實行每周五天工作制，每天工作時間為上午9：00-下午17：30（其中含免費工作餐時間），公司遵守國家法定節假日及各種法律規定的公假、病假、婚假、孕假、產假、哺乳假、喪假等，并在夏季高溫期間安排員工5天左右的帶薪休假，外省員工還可享受探親假；同時公司注重企業文化建設，每年會舉辦大合唱、舞龍大賽等大型集體活動，不斷提高和改善員工工作和生活居住環境。 江鈴五十鈴汽車有限公司一直秉承以人為本的管理理念，重視人才，善待人才。我們不僅為員工提供具有競爭力的薪酬與福利待遇，還積極為員工創造個人職業生涯發展的空間與機會。因公司快速發展的需要，尚需如下專業的學子精英加盟我們的團隊歡迎訪問中國汽車人才網，中國最專業的汽車招聘網，為您提供最新、最全的汽車人才招聘信息，讓汽車人才輕松求職，讓汽車企業高效招聘！ | | 江鈴五十鈴汽車有限公司-員工福利： | ·法定節假日 ·社保 ·崗前培訓 ·全勤獎 ·星期日休息 ·帶薪年假 ·公費旅游
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